HRBP

必须英文听说读写流利,汇报线需英文沟通

岗位职责:

1. 根据发展战略,深入了解业务与人员发展状况,进行团队或个人问题诊断;

2. 提供针对性的人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源;

3. 负责推动公司岗位编制实施招募,并对执行效果进行反馈与改进;

4. 负责人员管理、内部激励、团队文化、行政事务管理等,提供并执行人力资源及行政管理专业建议及实施方案;

5. 配合公司人力资源部推动各项人力资源政策、流程、管理方案在业务部门的执行和贯彻;

6. 根据部门特点起草员工关怀方案并实施;

7. 根据部门实际情况建立、优化工作流程,提高工作效率;

 

岗位要求:

1,全日制大学本科以上学历,英文听说读写熟练

2,五年以上外企或互联网公司人力资源工作经验,有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑;

3,熟悉人力资源的流程体系,在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;

4,情商高,具备较强的沟通能力、善于换位思考,对于不同观点能够建设性的推动达成共识;学习能力,积极主动,有责任心,亲和力好,抗压性强;

5,具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;